Description
C’est par le biais du module Formations & Compétences que les gestionnaires s’assurent de confier des tâches à des employés qui possèdent les formations et les compétences requises pour les remplir adéquatement.
Suite à l’identification des exigences et des compétences manquantes ou à renouveler, c’est également à travers ce module qu’on identifie, planifie et organise les formations requises.
Il permet également de gérer tous les types d’exigences pour les employés ou pour les fournisseurs telles que les compétences, cours de formation, certifications, permis, diplômes, années d’expérience et autres.
Organisation structurée des formations
Suivi serré des compétences manquantes et à renouveler chez les employés et fournisseurs
Permet de s’assurer que les personnes au sein de l’entreprise ont les compétences pour utiliser les équipements
Fonctionnalités
Gérez simplement le profil complet des employés avec ses affectations, ses postes occupés, ses compétences, ses formations reçues, les dates d’entrée en poste, avec calendrier de formation et atteinte des objectifs.
Saisissez les présences, les résultats et les coûts (loi du 1%) en fonction des catégories de formation, le nombre d’heures, les montants investis vs les salaires des employés.
Retrouvez en un seul endroit, les descriptions des postes et des compétences qui sont rattachées.
Dressez des plans de compétence avec des échéanciers de réalisation (cheminement).
Consultez, via le tableau de bord et les rapports, le suivi des compétences et des formations.
- Montage rapide et structuré des formations en présentiel
- Matrice : Des postes Des compétences
- Matrice des compétences
- Identification rapide des compétences manquantes ou à renouveler
- Rapports complets et sur mesure
- Apte à remplacer
- Plan d’évolution de l’employé dans l’entreprise
Avantages, gains, bénéfices
Les gestionnaires peuvent enfin profiter d’un inventaire simple à consulter en tout temps sur l’état réel des connaissances et compétences de l’ensemble du personnel et planifier en conséquence la suite des choses d’une manière ordonnée plutôt que diffuse.
Le parcours de compétence que propose notre module Formation et Compétences est ainsi un précieux outil pour favoriser l’avancement d’un employé performant au sein de l’entreprise et ainsi favoriser la rétention en emploi.
Identification rapide des compétences manquantes et à renouveler
Assure le maintien à jour du savoir-faire dans l’entreprise
Assure le respect des règles en santé-sécurité
Permet de structurer rapidement les systèmes de management de la formation et d’assurer leur maintien dans le temps
Chemin d’acquisition des compétences
Outil moderne favorisant la rétention du personnel